«ترغیب عموم مردم به پیاده‌روی، استفاده از حمل‌ونقل عمومی، استفاده از دوچرخه و موتور برقی، راه‌اندازی سرویس عمومی برای ادارات، تغییر ساعات کاری، ادغام ساختمان‌های اداری، تعطیلی ساختمان‌های بلااستفاده باید به یک حرکت عمومی و مشارکت اجتماعی فراگیر تبدیل شود.»
یادداشت: جلسه هیئت دولت (۲۵ شهریور ۱۴۰۵)
نشست صمیمی با جمعی از بازنشستگان (۲۳ شهریور ۱۴۰۵): «بر خود وظیفه می‌دانم در اسرع وقت این جلسات تخصصی در حوزه‌های معیشتی، بیمه، قوانین، معوقات، دارو و سلامت با کارگروه‌های مربوطه بازنشستگان برگزار شود تا برای تک‌تک این موارد، راه‌حل‌های عملیاتی و مشخص ارائه گردد.»
دیدار رئیس‌جمهور با رئیس‌جمهور آفریقای جنوبی (۲۲ شهریور ۱۴۰۵): «ما تمایل داریم روابط‌مان را با آفریقای جنوبی در حوزه‌های مختلف گسترش دهیم تا این نگاه در دنیا ترویج یابد. ما آماده برگزاری کمیسیون مشترک دو کشور برای پیشبرد برنامه‌های همکاری مشترک و تقویت و توسعه ارتباطات بین دو کشور هستیم.»
نشست کمیته سوخت (شهریور ۱۴۰۵): رئیس‌جمهور با بیان اینکه دولت در مدیریت فرایند اصلاح الگوی مصرف پیشگام است، تصریح کرد: «به‌منظور افزایش بهره‌وری و صرفه‌جویی در مصرف سوخت، بیشتر سالن‌های همایش، استخرها و ساختمان‌های متعلق به دولت برای عبور از بحران تعطیل یا ادغام خواهند شد. همچنین سیستم روشنایی و گرمایشی هر نهاد دولتی در فصل سرما با الگوی کاهشی کنترل می‌شود.»
نشست بررسی مطالبات نظام سلامت از بیمه‌ها (۱۶ شهریور ۱۴۰۵): دکتر پزشکیان با اشاره به نحوه مدیریت مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی توصیه کرد: «این سازمان تا حد امکان از بیمارستان‌داری و مدیریت مستقیم مراکز درمانی فاصله بگیرد و مدیریت این مراکز را واگذار کند، در حالی که مالکیت آنها همچنان در اختیار سازمان تأمین اجتماعی باقی بماند.»
گفت‌وگوی تلویزیونی رئیس‌جمهور به مناسبت هفته دولت (شهریور ۱۴۰۵) «تجربه نشان داده است که هرجا به مردم تکیه کردیم و به مدیران محلی اختیار دادیم، کارها سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر پیش رفت؛ همان‌گونه که در احداث ۶۲۰ خانه بهداشت با مشارکت مردم و بهینه‌سازی مساحت، کار چندساله ظرف ۶ ماه انجام شد. تمرکززدایی و واگذاری اختیارات به استانداران و مدیران استانی ضرورتی است که نظام اداری را کارآمد و چابک می‌کند.»
گفت‌وگوی تلویزیونی رئیس‌جمهور به مناسبت هفته دولت (شهریور ۱۴۰۵) «یکی از ضرورت‌های اصلاح ساختار اداری این است که مدیریت شرکت‌های خصولتی و دولتی به اهل کار سپرده شود؛ منطبق بر آیه شریفه «إن الله یأمرکم أن تؤدوا الأمانات إلی أهلها»، اگر مدیریت‌ها به افراد کاردان و شایسته واگذار شود، امور اصلاح می‌شود و نباید نگاه‌های جناحی، حزبی و سیاسی در انتخاب مدیران فنی و اقتصادی دخالت داده شود.»
دکتر پزشکیان در نشست با جمعی از اساتید مدیریت دانشگاه‌های کشور: «هدف دولت بهره‌گیری از ظرفیت انسان‌های توانمند، متخصص و کارآمد برای اداره امور است و نه رویکردهای مبتنی بر گرایش‌های جناحی، سیاسی یا روابط غیرحرفه‌ای. استادان مدیریت می‌توانند در طراحی سازوکارهای شناسایی، ارزیابی و انتخاب مدیران شایسته نقش مؤثری ایفا کنند.» «تمرکز قدرت و مسئولیت در اختیار حلقه‌ای محدود از افراد، با اصول حکمرانی مطلوب سازگار نیست. باید زمینه مشارکت تمامی نیروهای توانمند در عرصه‌های مدیریتی و اجرایی فراهم شود و همزمان، نظام پاسخگویی و…
«سازمان ملی استاندارد باید ضمن تدوین عملیاتی چشم‌اندازها و برنامه‌های پیش‌رو، رویکرد تخصصی عدالت، کیفیت، تناسب و فراگیری را حفظ کرده و برای رسیدن به این اهداف برنامه‌های کوتاه مدت و میان مدت مشخصی داشته باشد.» «اگر استاندارد رفتار و عملکرد نیروی انسانی تدوین شود، در همین راستا تدوین استاندارد تولیدات و محصولات نیز به صورت دقیق‌تر انجام می‌شود. امروز پرداخت‌ها در کشورهای توسعه یافته بر مبنای عملکرد و شاخص‌های مشخص است و اینگونه نیست که تنها بر اساس ساعات حضور به افراد حقوق پرداخت شود. میزان دریافتی هر فرد باید بر…
یادداشت: مسعود پزشکیان در نشست تخصصی با رئیس، معاونان، مشاوران و کارشناسان سازمان ملی استاندارد:
«افرادی در دستگاه‌های مسئول حضور دارند و حقوق دریافت می‌کنند، اما در برابر اقداماتی که مقابل چشم آنها انجام می‌شود واکنشی نشان نمی‌دهند و همین وضعیت نشان می‌دهد که نظام نظارتی از وظایف خود غفلت کرده است.» «مسئولیت‌پذیری، عملکرد و پاسخگویی سه اصل اساسی در نظام مدیریت است و در هر برنامه‌ای باید به‌طور شفاف مشخص باشد چه کسی مسئول است، چه کاری باید انجام دهد و در برابر چه نتیجه‌ای باید پاسخگو باشد.» «مقررات نیز باید به‌گونه‌ای تنظیم شود که برای هر تخلف، جریمه و پیامد مشخصی وجود داشته باشد و فرد بداند که اقدام برخلاف…
یادداشت: مسعود پزشکیان در نشست بررسی روند احیای دریاچه ارومیه:
مسعود پزشکیان در «سی‌وسومین همایش سالانه سیاست‌های پولی و ارزی»: «امروز در دولت تلاش می‌کنیم هزینه‌های خود را کنترل کنیم، زیرا یکی از عوامل تورم و مشکلات موجود، خود دولت است.» «بودجه را بر مبنای عملکرد تنظیم کنید و پرداخت‌ها نیز بر اساس عملکرد باشد.» «اگر کار کردم، به من پول بدهید و اگر کار نکردم، چرا باید پول دریافت کنم؟» «اکنون در نظام پرداخت، کار کنید یا نکنید، حقوق دریافت می‌کنید... آیا این روند درست، علمی، کارشناسی و عادلانه است؟» «این نوع مدیریت اشکال دارد و تا زمانی که اصلاح نشود، مشکلات حل نخواهد شد.»
بررسی و تدوین چارچوب‌های اجرایی «طرح فراگیر بهینه‌سازی مصرف انرژی در ادارات، محیط‌ها و اماکن دولتی»: «اجرای موفق این طرح نیازمند تشکیل تیم‌های مسئول در تمامی دستگاه‌ها، تعیین مسئول مشخص برای هر تیم، تعریف دقیق مأموریت‌ها و اقدامات اجرایی، طراحی سازوکارهای تشویقی و بازدارنده در مرحله اجرا و همچنین استقرار نظام ارزیابی و پایش مستمر عملکرد است.» «تمامی مدیران دولتی موظف‌اند ابتدا وضعیت موجود مصرف انرژی در حوزه تحت مدیریت خود را به‌صورت دقیق شناسایی، ثبت و مستندسازی کنند، سپس اهداف کمی و قابل سنجش برای کاهش مصرف تعیین…
